職位描述
崗位職責：
在人事行政總監的領導下，全面負責分管服務部門/子公司的人力資源規劃、工作分析與評價、制度建設、人員素質測評、招聘與配置管理、績效管理、薪酬福利管理、培訓開發管理、勞資關系管理、人力資源會計核算相關工作及其他領導交辦的臨時性工作；協助分管服務部門/子公司負責人做好其部門的“選人、育人、用人、留人、汰人”工作。
任職要求：
1.人力資源管理專業大專（接受自考）以上學歷或取得三級以上人力資源管理師證書；
2.解熟悉人力資源和社會保障政策，熟悉《勞動法》、《勞動合同法》、社會保險等法律法規；
3.具備較好的制度體系建設能力，能統籌人力資源體系建設工作，能獨立開展人力資源各個模塊工作；
4.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及一定的發現問題解決問題的能力；
5.3年以上相關工作經驗；
6.有獨立組織人力資略規劃、實施薪酬福利、績效考核與激勵、人才引進及培訓晉升體系設計實操經驗優先。
防騙提醒： 招聘單位無權向求職者收取任何費用，如有單位在面試過程中向您收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費等違規費用，或用錄單據出錯罰款、指定醫院體檢等方式詐騙，請保留書面證據予以維權（請看清所蓋公章與公司名是否一致）。
